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公司领导一直要用你,但还会反复打压你,那是为什么?

2020/10/30 12:16:15  来源:波体网  浏览:2186次

有网友问我:为什么一些领导要用你还反复打压你?

我刚毕业的时候就碰到过这样的情况,当时被我的直属领导可真是“打压”得够惨了!

不仅什么脏活累活都要我来做,而且犯了一点小错误就要在会议上公开批评我。但对比下别的老员工,显然待遇要比我好很多,领导对他们就没有那么严厉。

对领导的“打压”,我一开始真的有些不适应,总想不明白我一个新人初入职场,和领导无冤无仇,为什么总要针对我呢?

虽然心里有怨言,我还是继续按照领导的要求做好我的工作。

两年后,我被提拔做了部门主管,我的领导为了祝贺我升职,请我吃了一次饭。

在那次饭桌上,领导说出了他的真心话。

原来这两年多来,他对我要求非常严厉,甚至让我感觉有些不舒服,是看到我身上的发展潜力,尽管意识到我是个“苗子”,但看我思想上有些惰性,对自己还不够“狠”,所以才会这么做。

我才恍然大悟,想想这些年,若不是领导一直以来对我的“打压”,我没有成长的那么快,也得不到这样的晋升机会。

以上是我自己的亲身体会,就这个话题,我个人再说几点看法,仅供参考。

你要明白“打压”的用意是什么

如果一个领导既要用你,又要打压你,通常看起来是不太合乎常理的。

因为领导真的不待见你,应该尽可能赶你走才是,一边还用你,说明工作上对你还是比较信任。

基于这种情况,你要从领导的“打压”行为中加以分辨,看看打压你的用意到底何再?

比如工作上施加的压力,公开场合对你的批评这些,我觉得客观来说都属于工作范畴,顶多你可以理解为对你要求比较高。

除非领导对你开展了人身攻击,有侮辱你的行为发生,那么“打压”的性质才发生了改变,也许是真的挺讨厌你吧。

总之,面对这种情况,我们需要保持情绪上的冷静,从“是否归属于工作性质”来加以判别。

将“打压”转化为你工作上的动力

遇到领导的打压,我想很多人心里会觉得不舒服,委屈、不解、烦躁等等情绪都会冒出来,一旦你陷入了情绪的泥潭,你的工作就会受到了影响。

所以,建议你把这种压力转化为工作上的动力,为了不让领导有机会“打压”你,你需要研究琢磨如何在工作上少犯错误,提高效率。

只有你把工作做得更好,领导才会减少给你的压力。也许几年后回头看,你会发现自己在领导的“打压”下成长了很多,就如同我当年一样。

想起我最近看到的体育新闻,国足换了新教练,由国内教练李铁接替,可李教练一上来就对国足队员开展了魔鬼式的训练,比如每天长跑8公里。

虽然他对国足队员”打压“得厉害,但网友们还是纷纷点赞,在大家眼里,目前得这支国足就需要这样的压力,你都跑不动,没有强健的身体,如何在球场上拼搏呢?

面对无厘头的”打压“该怎么办?

有人会说:领导正常的工作施压可以接受,但是无厘头打压我,还侮辱我的人格该怎么办呢?

不排除职场上也会遇到这样的领导,可能他真心不是为了员工着想,而是出于自己要泄私愤或者满足个人变态的一些情绪目的。

真的运气不好碰到了,我觉得你也不要慌张,以下几点建议供你参考:

一是据理力争,不做”沉默的羔羊“

对于这样的领导,既要用你干活,还要欺负你,我觉得你不能一直不发声,否则领导会觉得你特别好欺负,更容易变本加厉打压你。

该争取和维护自己权益的地方,你还是需要维护。比如领导某件事情故意冤枉你让你背锅,你也可以摆事实讲道理,找到合理的理解为自己辩解,我相信一般情况下领导也难以给你加上”莫须有“的罪名。

二是单独沟通,化解矛盾

碰到领导恶意的打压,你也需要单独找领导谈谈,搞明白自己究竟在什么地方得罪了对方,要如此对付你?也许这中间还存在一些矛盾,毕竟他是你的上级,能化解矛盾的还是化解开的好。

三是调岗或离职

有些领导真的非常可恶,无论你做了何种努力,就是非要欺负和打压你。穷尽了合理的手段后,你只有考虑退路了。毕竟好汉不吃眼前亏,咱们打不过还躲不过么?

首先是考虑调岗,能够换一个领导是最好;要是公司里办不到这一条的,你也可以考虑离职了。

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