今天的NBA不仅竞争明星的颜色和数量、教练的水平和球队的财力，还竞争管理层对薪资、选秀、交易和未来规划的综合运营能力。

在世界杯的第二年，勒布朗·詹姆斯决定给费城带来76个人才。詹姆斯、恩比德、杰伦·布朗、马克西和埃奇库姆的组合让无数球迷更加期待詹姆斯的第24个赛季。

除了备受关注的“决定5”之外，另一个令人震惊的事实是，詹姆斯和76人签订了一份为期两年、年均工资400万美元的老将基本工资合同。为争夺第五个冠军，詹姆斯愿意降薪4875万美元，跌幅超过92%，创下NBA历史上最大的降薪纪录。

按照上赛季常规赛21+6+7+、根据季后赛23+7+7的数据，400万詹姆斯和白菜价格没什么区别。但是76人并不是不想给詹姆斯更高的工资，而是买不起。不仅有76人，还有詹姆斯的热门下一个家，骑士和热火，因为工资空间有限，无法为詹姆斯提供1000多万的年薪。

自2023年NBA联盟落地史上最严格的薪酬协议以来，NBA球队的运作逻辑发生了很大的变化：球队的运作容错率正在下降，现在不仅要比谁花钱更多，而且要比谁省钱更多。

这些主流的团队建设模式，无论是成立多巨头的超级球队，通过不断的摆烂囤积高位新秀，还是培养自己的超级巨星，现在似乎都走不远了。

在过去的八年里，八支不同的球队获得了NBA总冠军，这背后是许多完全不同的球队运营模式。今天的NBA不仅竞争明星的颜色和数量、教练的水平和球队的财力，还竞争管理层对薪资、选秀、交易和未来规划的综合运营能力。联盟正在进入一个真正的“团队运营时代”。

在过去的20年里，NBA联盟最受欢迎的团队建设模式无疑是超级战舰的组建。从绿军三巨头到热火三巨头，再到勇士四巨头和篮网三巨头..."ALL IN“模式一次又一次地证明，只要你聚集了许多超级明星，就可以成为冠军，并且吸引了前所未有的关注。

巨星带来巨大的利益，但也需要球队付出巨大的代价。最直观的是，他们需要缴纳巨额奢侈税。此外，一些球队为年轻球员或选秀节目付出了巨大的代价，透支未来只是为了获得能够改变比赛并冲击冠军的超级明星。

然而，在2023年最严格的劳动和资本协议落地后，这种模式逐渐失去了竞争力。主要原因是这个版本的劳动和资本协议引入了第二个被称为“王朝终结者”的土豪线。

过去，即使球队需要缴纳高额奢侈税，他们仍然可以使用中产阶级特例签名者或从买断市场补充战斗力量。但是现在一旦跨越第二个土豪线，这些操作权限就会受到很大的限制:不能使用中产阶级特例签约的球员，也不能签约买断后流入自由市场的球员。此外，未来第七年的首轮选秀权将被冻结，无法交易。如果连续三年有两年超过第二个土豪线，第一轮选秀权将自动降至第一轮结束。

在许多限制下，继续“花钱解决问题”变得越来越困难。因此，人们开始看到越来越多的“多巨头球队”或强队被迫拆除球队，比如凯尔特人坐在双探花的镇上，掘金由约基奇和穆雷领导，太阳由杜兰特、布克和比尔领导。即使是雷霆，在获得冠军一年后，他也不得不通过送走球员来缓解工资压力。

很多球队的经历表明，打造超级球队最重要的不是获得超级巨星，而是在获得超级巨星后，能够围绕他们打造一支完整、均衡、持续竞争的球队。

冠军不能只靠五个人赢。一个可以打开空间的射手，一个可靠的保护框中锋，一个可靠的外线防守尖兵...这些都是超级巨星之外的重要拼图。但是，当球队的大部分工资已经用于梭哈巨星时，球队很难有足够的空间签下高质量的“拼图球员”。曾经风靡联盟的“ALL “IN巨星”模式，已经从一条冠军捷径，变成了一场越来越冒险的赌博。

巨星“自研”

由于“梭哈”巨星通过外部交易和自由市场的道路越来越窄，很多球队都把目光转向了内部，试图通过选秀和精心培养来打造自己的超级巨星。纵观今天的联盟，这种团队建设模式有很多成功的先例和模式。

在过去的几年里，东契奇、爱德华兹、坎宁安、文班亚马等年轻球员在进入联盟后迅速成长为球队的核心，甚至是明星球员和联盟门面。文班亚马在进入联盟的第三年带领马刺进入总决赛。这些球员不仅直接改变了球队的战绩，还带来了巨大的商业价值。对于中小市场球队来说，这个价值甚至远远超过了竞技水平。

纽约和洛杉矶具有天然的市场吸引力，而俄克拉荷马城、明尼阿波利斯、底特律等城市需要自己的超级明星。当地培养的明星可以成为整个城市的体育名片，促进门票销售、赞助合作、周边商品和媒体的关注，使团队具有稳定持续的商业价值。

更重要的是，新秀合同也意味着巨大的“薪酬红利”。根据联盟现行制度，高级新秀进入联盟后几年内将执行固定工资合同。如果他能迅速成长为全明星甚至联盟门面，球队就能以远低于市场价值的工资为顶级球员做出竞争贡献。

近年来，这也是一支球队加强阵容、冲击冠军的最佳窗口。然而，新秀合同毕竟只是“红利”，不是终点。当这些超新星的新秀合同到期时，他们很有可能会以最高的工资续约。一份几亿美元的合同对球队的薪资结构有很大的影响。

同时，超级球星对球队竞争力的要求也会越来越高。为了满足冠军争夺的需要，球队必须以其为核心，配置更好的阵容，最终走上“超级球队”的建队模式。

也就是说，自己培养超级巨星并没有完全解决球队的运营问题，而是为球队赢得了几年更宽松的发展时间。但是对于小球市的球队来说，已经很珍贵了。即使你最终不得不放开自己培养的巨星，你也会得到足够的回报。

对于那些没有培养出自己的巨星，不愿意花钱的球队来说，他们只能“相信过程”:通过不断的摆烂和囤积高位新秀。如果球队的选秀眼光足够毒，那么多高水平的新秀及其新秀红利将成为球队冲击总冠军的重要基础。

比如雷霆，一直有很好的选秀眼光。近年来，他通过之前在保罗·乔治交易中获得的许多高级签证，选择了杰威、霍姆格伦等许多高级新秀。利用新秀红利下的巨大薪资空间，雷霆交易来到卡鲁索、哈腾等重要拼图。最终，在亚历山大的带领下，这群年轻军队杀出了包围圈，赢得了奥布莱恩杯。

但并不是所有的新秀都是高水平的，也不是所有的球队都有雷霆般的选秀眼光。迈克尔·乔丹早年是黄蜂队的老板，因为他的选秀眼光太低，间接导致球队陷入了“摆烂-选秀-新秀水平不足-摆烂”的恶性循环。

此外，摆烂模式有一个重要的前提——高顺位签的确定性。在旧规则下，战绩最差的球队获得状元签的概率为25%，前三名的概率接近64%。摆烂的回报相当稳定可观。

但是近几年来，NBA联盟不断收紧反摆烂政策。2026年出台的反摆烂新规则更是被称为“史上最严”：排名倒数前三的球队获得状元签的概率统一降至仅5.4%(低于中国游乐透)。而且新规定还明确，同一支球队不能连续两年获得状元签，也不能连续三年进入选秀前五。

同时，联盟有权对“非竞争性阵容”即恶意摆烂进行罚款，最高可达1000万美元，严重者甚至可能被没收未来选秀权。这一系列组合拳将于2027年正式落地。到时候，刻意输球、不断摆烂的性价比将被彻底摧毁。

未来，如果一个团队想要通过摆烂来重建，不仅需要高水平的选秀权，还需要优秀的球探、独特的选秀眼光、科学的培训体系、成熟的发展规划和合理的薪资管理。摆烂会成为一门越来越深刻的学问。 

文章关键字：NBA詹姆斯薪资协议超级球队自研巨星摆烂球队运营